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Compensación para Trabajadores
¿Sabías que...?
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La atención médica debe ser pagada por tu empleador si te lesionas en el trabajo, ya sea que pierdas tiempo de trabajo o no.
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Podrías ser elegible para recibir beneficios incluso si eres un trabajador temporal o a tiempo parcial.
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Podrías estar cubierto por la compensación para trabajadores como empleado, incluso si te llaman "contratista independiente".
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No necesitas ser residente legal de los Estados Unidos para recibir la mayoría de los beneficios de compensación para trabajadores.
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Recibirás beneficios sin importar quién tuvo la culpa de tu lesión laboral.
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Es ilegal que tu empleador te castigue o despida por haber sufrido una lesión laboral o por solicitar beneficios de compensación para trabajadores si crees que tu lesión fue causada por tu trabajo.
Compensación para Trabajadores
Contratar a un abogado en Just Solution Law Group, orgulloso miembro de la Asociación de Abogados de Solicitantes de California (CAAA), es una decisión inteligente para proteger tus derechos y garantizar que recibas la compensación que mereces después de una lesión laboral. Nuestro abogado experimentado te guiará a través del proceso legal, reunirá las pruebas necesarias y ayudará a responsabilizar a tu empleador por el daño causado. Mantenemos altos estándares éticos al representar a trabajadores lesionados y asistimos en la obtención de beneficios completos y justos según las leyes de compensación para trabajadores del Estado de California.
Reportar una Lesión
Debes informar la lesión a tu empleador, supervisor o gerente tan pronto como sea posible. Si el empleador no es informado de tu lesión dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión, podrías perder tu derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.
Tratamiento Médico
Los gastos de tus tratamientos médicos deben ser pagados por tu empleador para ayudarte a recuperarte de una lesión o enfermedad causada por el trabajo. Sin embargo, si tu empleador no proporciona tratamientos médicos, debes consultar a un médico por tu cuenta o contactar a tus abogados para comenzar los tratamientos médicos. Si no puedes continuar trabajando debido a las lesiones, es importante mantener un registro de tu tratamiento médico antes de dejar tu empleo.
Lesión Específica (SI)
Podrías lesionarte por un evento específico en el trabajo, como lastimarte la espalda al levantar una caja pesada o sufrir un accidente automovilístico mientras haces entregas, entre otros.
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Trauma Acumulativo (CT)
Podrías lesionarte debido a exposiciones repetidas en el trabajo, como lastimarte la muñeca por realizar constantemente el mismo movimiento o perder la audición debido a ruidos fuertes constantes en el trabajo, entre otros.
Incapacidad Temporal (TD)
Este beneficio te compensa por la pérdida de salarios cuando no puedes trabajar debido a tu lesión o mientras te estás recuperando. Como regla general, la TD paga dos tercios de los salarios brutos (antes de impuestos) que pierdes mientras te recuperas de una lesión laboral. Si el seguro de compensación para trabajadores niega tu reclamación o disputa el pago de la TD, debes solicitar beneficios por discapacidad (EDD) y buscar asistencia legal de inmediato.
Incapacidad Permanente (PD)
Este beneficio te compensa si no te recuperas completamente de las lesiones laborales. La incapacidad permanente (PD) es cualquier discapacidad duradera que resulta en una capacidad reducida para ganar ingresos después de alcanzar la mejoría médica máxima. Si tu lesión o enfermedad resulta en PD, tienes derecho a beneficios de PD, incluso si puedes volver a trabajar.
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Beneficios Suplementarios por Desplazamiento Laboral (SJDB / Vale)
Después de que el médico te autorice a volver al trabajo con modificaciones o restricciones, el empleador tiene 60 días para determinar si tiene un puesto disponible que cumpla con las recomendaciones del médico. Si el empleador no puede acomodarte con las modificaciones o restricciones, entonces serás elegible para un vale que te proporcione capacitación para que puedas reincorporarte al mercado laboral sin agravar tu lesión. Esto te brinda la oportunidad de comenzar una nueva carrera o aventura empresarial con los conocimientos que adquieras.
Beneficios por Fallecimiento
Los beneficios por fallecimiento serán pagados a tu cónyuge, hijos u otros dependientes si mueres debido a una lesión o enfermedad laboral.
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